Red de Entidades Innovadoras en Empleo e Inclusión El 22 de marzo se presentó en Vitoria-Gasteiz la “Red de entidades innovadoras en el ámbito del empleo y la inclusión”, promovida por el departamento de Trabajo y Empleo y Lanbide e integrada inicialmente por 59 entidades, entre las que se encuentra HEGAN, que gestionan servicios de empleo, privadas y del tercer sector, empresariales y sindicales, y de conocimiento. Fuente: irekia.euskadi.eus 23/04/2024 El viceconsejero de Empleo e Inclusión destacó que “la necesidad de transformación de Euskadi no depende solo de innovar en tecnología, sino también en la gestión de las personas para que el resultado sea un empleo de calidad adaptado a las necesidades de las personas y a las necesidades de las empresas que buscan personas”.Cocreando la futura Agenda de Innovación La sesión permitió cocrear, con las más de 65 personas participantes, posibles contenidos para la Agenda en 2024. Son múltiples las ideas y aportaciones que se generaron en la sesión. De forma resumida se presentan las temáticas compartidas para ir trabajando en la Red: Orientación Generación de itinerarios personalizados y especializados por sectores; protocolos compartidos; interoperabilidad entre entidades participantes; construcción de un Mapa de Recursos del mercado de trabajo con ofertas y demandas de empresas y personas usuarias en base a necesidades futuras; profesionalización del personal orientador/a; aplicación de las nuevas tecnologías (IA y gamificación, plataforma IDENTIA,…). Formación Formación adaptada a las necesidades del mercado y a los empleos del futuro; formación a lo largo de la vida laboral, flexible y transversal; itinerarios personalizados; promoción de las habilidades STEM. Prospección/Servicios a empresas Participación de las empresas como agente activo; asesoramiento y acompañamiento a las empresas en materia legislativa en lo referente a colectivos vulnerables; aplicación de la IA generativa en el empleo futuro y en los procesos de selección. Innovación en la inclusión Acompañamiento sociolaboral y personalizado; mejora en el proceso de Triaje; medición del impacto/retorno que produce la apuesta por las políticas de inclusión social en el ámbito sociolaboral. Políticas económicas orientadas al empleo Elaboración de un Mapa de políticas que evite solapamientos y competiciones institucionales; mayor coordinación. Edad/Talento Apuesta por iniciativas como el senior mentoring o por determinados colectivos vulnerables cuyo talento aún está por descubrir. Intermediación Uso de la Red como espacio de intercambio de mejores prácticas y metodología innovadora. Fomento de empleo/Inserción Acercamiento a las empresas a través del “voluntariado empresarial” y promoción de la educación de género. Toda la info